今天看到這兩則新聞
荒唐！ 5000名國中小代課師無教師證
看到這一段，我真的很想搧那些校長巴掌。你們明知道這種待遇偏低，不去爭取偏遠地區提高鐘點費，或增加正式教師名額，弄個什麼聯合聘任代理老師，那些通勤的費用、危險是你要負責的嗎？我待過山區，是一年的長代，一到任的時候，主任就殷殷告誡在山區要注意落石。不說山區，花東地區呢？明明花東地區就很難找到老師，還用一節課260的鐘點費，教育部你們真的有事嗎？
就算那個老師認真辛苦的兼課，他能不能拿到一個月三萬的薪水，都還要指望學校教務組長排課手段高超！要是排課排不好，一個月有二萬五就要偷笑了。
更不用說這些鐘點費，還都會晚一個月以後才撥下來，甚至還有項目支領方式不一樣，半年才能領到錢的事情都有。如果這是民間公司，怕不早被勞工告了，偏偏這些代課老師什麼話都不能說，抗議也無效。反正你們不上，外面多的是流浪教師要上。
他媽的，最荒謬的莫不是你們這些官嗎？
荒唐！ 5000名國中小代課師無教師證
我還蠻嗤之以鼻的，老實說。
先說代課老師沒有教師證這件事，在國小也許難以想像（畢竟國小師資太多，連課後照顧班老師都可能有合格教師證），但是沒有教師證在國中特教班真的還蠻常見的。
同學在台北市知名高中任教，他們資源班教師已經開到不知道幾招，只要大學畢業就可以去考試，還是找不到人。但我不曉得其他科目狀況如何，畢竟國中分科專業，隔行如隔山。
再說國小好了，國小兼課老師即使兼滿了一個禮拜30節課，也不過就月薪三萬元，而30堂課必須每天上6-7堂課，星期三4堂全滿才能湊出來的成果，意思就是這個老師必須像超人一樣從第一堂課上到最後一堂課，而且天天如此。
校長協會自行透過1324份網路問卷調查，發現7成的代課教師（鐘點教師）沒有教師證，3%僅高中學歷，原因是新台幣2萬多元的薪水，難以吸引優秀人才投入。
校長協會認為，鐘點教師的薪水跟工讀生差不多，偏低的待遇只會產生兩種結果，隨便亂教或經常離職，學校招考困難，平均要遴選2.9次才能找到人，偏遠地區尤其嚴重。
校長協會建議政府鼓勵偏遠學校，聯合聘任教師，確保鐘點教師有足夠的「鐘點」，薪資獲得保障。另外也再度呼籲教育部，檢討教師課稅後的減課配套措施。
看到這一段，我真的很想搧那些校長巴掌。你們明知道這種待遇偏低，不去爭取偏遠地區提高鐘點費，或增加正式教師名額，弄個什麼聯合聘任代理老師，那些通勤的費用、危險是你要負責的嗎？我待過山區，是一年的長代，一到任的時候，主任就殷殷告誡在山區要注意落石。不說山區，花東地區呢？明明花東地區就很難找到老師，還用一節課260的鐘點費，教育部你們真的有事嗎？
就算那個老師認真辛苦的兼課，他能不能拿到一個月三萬的薪水，都還要指望學校教務組長排課手段高超！要是排課排不好，一個月有二萬五就要偷笑了。
更不用說這些鐘點費，還都會晚一個月以後才撥下來，甚至還有項目支領方式不一樣，半年才能領到錢的事情都有。如果這是民間公司，怕不早被勞工告了，偏偏這些代課老師什麼話都不能說，抗議也無效。反正你們不上，外面多的是流浪教師要上。
他媽的，最荒謬的莫不是你們這些官嗎？
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